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  • 开云官方端网站登录入口和中天华夏研发管理咨询

    产品成功从偶(ǒu)然(rán)到必然-IPD集成产(chǎn)品开发体系精(jīng)讲(jiǎng)


     课程(chéng)综述


           “IPD关系到公司未来的(de)生存(cún)与发展(zhǎn)!各级组织、各级(jí)部(bù)门都要(yào)充(chōng)分认识到它的(de)重要性。” ——前(qián)华为总(zǒng)裁(cái)任正非

           “IPD的流程体系和(hé)管理体系(xì),使(shǐ)公司在产品开发周期、产品质量、成本、响应客户(hù)需求、产品综合(hé)竞争力上都取得了根本(běn)性(xìng)的改善,从依赖个人英雄转变为(wéi)依靠(kào)管理(lǐ)制度来推出有竞争力(lì)的高质量(liàng)产品,有(yǒu)力地支撑了华为快速(sù)发展和规模的国际(jì)化扩(kuò)张。”  ——前华(huá)为高级副总裁(cái)费敏

           开云官方端网站登录入口和中天(tiān)华夏在多年(nián)的咨询过程(chéng)中研究发现,中(zhōng)国很多(duō)研发型企业所(suǒ)面临的问题与华(huá)为实施IPD前的状况颇为(wéi)相似,这也使得众多企业思考如何借鉴华为的(de)成(chéng)功经验解(jiě)决自己的问题!

    产品研发(fā)管理困境(jìng)-IPD培(péi)训课程(chéng)

     

           近年来越来越多(duō)的企业开始加入IPD体系推行实(shí)施的行(háng)列(liè),这些有益的实践和(hé)探索,增强了(le)IPD体系(xì)的生命力和适应性,同时(shí)丰富(fù)了IPD体系的内(nèi)涵和价值(zhí)。本课程将为您解密华(huá)为研发管理,领略(luè)华为IPD的核心精(jīng)髓(suǐ)与思想,掌握IPD体系(xì)关键(jiàn)内容(róng)与方法(fǎ)。



      课(kè)程价值

           前来参课(kè)的企业:有的是(shì)希望深(shēn)入了解IPD,有的企业(yè)处在IPD管(guǎn)理变革的不同阶段,有(yǒu)的已经成功(gōng)的(de)实(shí)施了IPD,有的还在变革的路上(IPD实施(shī)进行中),有的处(chù)于变革前的选择供应商阶段……  各位学员可以在参课学习的同时,与顾问老师和参课的企业(yè)交流和分享(xiǎng):

           1、如何(hé)使产品开发更加面向市场,关注投资回报(bào),建立以产品市场成功评价研发(fā)成功等价值导(dǎo)向(xiàng)?

           2、如何通过建立先进的产品研发管(guǎn)理(lǐ)体系?如何明(míng)确产(chǎn)品开发的市场导向?如何准确把握客户需(xū)求?如何缩短产品开发周期?如何(hé)提升产品质量,降低产品的综合成(chéng)本,从各方面提升产品研发效率(lǜ),从而使产品在市场上(shàng)获得竞争优势……

           3、各种IPD变革管理的经验与及其变革(gé)中的(de)问题解(jiě)决方案!

           4、了(le)解如何构建研发人员(yuán)的在线学(xué)习平台与企业大学即期(qī)如何利用线上学习(xí)平台进行IPD体(tǐ)系落地过程中的(de)理论导入、统一管(guǎn)理(lǐ)思(sī)想(xiǎng)、普及研发管理知识以及如(rú)何进行知识累积与传(chuán)递?



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    课(kè)程对象(xiàng)

    成员(角色)在IPD变革体系(xì)中的(de)价值
    企业高管(总经理/副总经(jīng)理)启动前

    全面了(le)解和深刻理解(jiě)IPD体系核心思想对企业赢得(dé)财务成功的价值;

    与顾问一起分析企业管(guǎn)理的痛点,明确未(wèi)来产品研(yán)发管理体系建设范围并评估实施(shī)体系构(gòu)建将(jiāng)给本企业带来的变(biàn)化、成果以及风险

    启动后

    确定变革方向(xiàng)和目标;

    对于变革重要事项进行指(zhǐ)导和(hé)决(jué)策;

    提供资源(yuán),排除(chú)变革障(zhàng)碍;

    市(shì)场、研发、供(gòng)应(yīng)链(liàn)、人力、采购、财(cái)务等各领域副总、总监启(qǐ)动前

    作(zuò)为(wéi)管理能(néng)力提升(shēng)的松(sōng)土培(péi)训,统一管理思想;

    在顾问的指导下(xià),客观(guān)的给出所属部门的管理成熟度分数,为企业高管做出正确决(jué)策提供(gòng)客观准确的数据,作为(wéi)是否构建和如何构建IPD体系以及构建的范围的重要数据参考;

    启动后(hòu)

    参与变(biàn)革指导和决策;

    从业务或职能(néng)角(jiǎo)度(dù)制定、评审变(biàn)革方案(àn),保证质量;

    提(tí)供变革所需资源(yuán);

    组织变革中(zhōng)自己(jǐ)部门相关的模块实施;

    检验(yàn)体系(xì)实施效果

    IPD体系管理与实施(shī)团队成员启动前

    管(guǎn)理变革推动(dòng)实施的要(yào)点(diǎn)学(xué)习与(yǔ)研讨;

    启动后(hòu)

    组织、管理(lǐ)变革项目;

    吸取业界优秀实践,并结合企业实际情况(kuàng)设计变革方案,制定组织、流程(chéng)、制度、方法、工具,推(tuī)动新变革方(fāng)案(àn)的(de)试点及(jí)推(tuī)广;

    各级(jí)产(chǎn)品研发管理人员

    学习(xí)掌(zhǎng)握联合(hé)深刻理解优(yōu)秀的(de)流程体系(xì)和(hé)制度;

    上下对(duì)齐,左(zuǒ)右对齐,让(ràng)我们的管(guǎn)理工作与战(zhàn)略方向(xiàng)保持一致;

    积(jī)极参与变革(gé)方案及流程设计(jì);组织部门(mén)支持并执行变革试点,提出(chū)改进建议;

    在部门中固化新的流程(chéng),使(shǐ)流程(chéng)生(shēng)效,为业务服务;


     



     

    课程收益

    ipd培训课程收益

    • 第一部分 华为与IPD不得不说的哪些事(shì)儿(IPD的背(bèi)景)

      1. 华为的(de)野蛮生长与华(huá)丽(lì)转身(华为最值得学习的10年)

      2. 华为为何导入IPD体系(xì)?(华为早期的高质量、低成本战略(luè)与(yǔ)IPD体系的完美匹(pǐ)配(pèi))

      3. 产品创新(xīn)管理(lǐ)成熟度模型与IPD的关系(xì)

      4. 评(píng)估:你(nǐ)的企业研发(fā)管理成熟(shú)度处在哪(nǎ)个级别?(评估一下你的企业处(chù)在哪(nǎ)个级别(bié)?)

    • 第二部(bù)分(fèn) IPD体系的来源与核心思想

      1. 基于市场与投资的阶(jiē)段(duàn)评审与(yǔ)高效决策

      2. 面向价值的产品战略规划与组合管理(含技(jì)术战略与技术规划)

      3. 结构化的产品开发流程与开发活动定义(并行(háng)工程(chéng)、结构(gòu)化开(kāi)发(fā)活动、兼顾灵(líng)活(huó)与均衡)

      4. 跨职能运(yùn)作的核心(xīn)团队(“铁三角”与网络式组(zǔ)织模(mó)式)

      5. 基于异步开发模(mó)式的技(jì)术与平台管理

      6. 以体系建设驱动(dòng)管理与技术能力提升

      7. 持续(xù)改进与自我修复的变革管理能力

    • 第三(sān)部分 IPD的(de)跨职能团队与(yǔ)组织运作方式(shì)

      1. IPD是如何(hé)打破部(bù)门墙的?

      2. IPD的组织特点与运作概述

      3. IPD的组(zǔ)织方式对传(chuán)统管(guǎn)理模(mó)式的挑(tiāo)战与冲击

    • 第(dì)四部分 面向(xiàng)价值的产品战略规(guī)划(huá)与组合管理

      1. 基于BLM的(de)企业战(zhàn)略(luè)到产品战略(luè)及职能战略的解码过程

      2. 基于BLM产品战(zhàn)略规划

      3. 产(chǎn)品规划相关(guān)的其他(tā)问题

    • 第五部分 确(què)定产品开发的内容(róng)--产品需求管(guǎn)理

      1. 产品概念从哪里(lǐ)来?

      2. 分享:需求管理遇到的问题

      3. 业界常见(jiàn)需求管理模式

      4. 案例(lì):华为全面需(xū)求管(guǎn)理(lǐ)模式(shì)

      5. 如何(hé)收集需求?

      6. 案例:“花粉”的点子变成“金子”

      7. 如何分析需(xū)求?$APPEALS模型

      8. 案例:美(měi)国(guó)空军降落伞的合(hé)格率从99%-》100%

      9. 产品包需求分层

    • 第(dì)六部分 结(jié)构化开发(fā)流程

      1. 高效开发流程有哪些特点?

      2. 结构化(huà)流程定义的基本要素

      3. IPD的结构化流(liú)程与(yǔ)理解(jiě)

      4. IPD产品开发(fā)流程

    • 第(dì)七部分 IPD核心支撑流(liú)程体系(决策管(guǎn)理、质量保证等)

      1. IPD的(de)阶段评审与(yǔ)高效决策(cè)

      2. 质量管理流(liú)程(流(liú)程(chéng))

      3. 其他支撑(chēng)流程

    • 第八部分(fèn) 技术管理体系(含平台管理)

      1. 技术管理在IPD体(tǐ)系(xì)中的位(wèi)置

      2. 为什么需要技(jì)术管理

      3. 技术准备

      4. 多层次的技(jì)术重用

      5. 内部业务分层模(mó)型与异步开发模型

      6. IPD技术管(guǎn)理体系的主要内容

      7. 技术管理(lǐ)实施(shī)面临(lín)的困(kùn)难

    • 第九部分(fèn) 技术(shù)规(guī)划及开发

      1. 技术规划概述

      2. 技术规划(huá)活动的组织与管理

      3. 技术项目的(de)常见分类

      4. 如(rú)何实现技术规(guī)划与产品规划的互锁

      5. 技术规(guī)划流程(chéng)主要阶段和活动

      6. 技术开发与产品开发(fā)的差别

      7. 技(jì)术项(xiàng)目开发流程

    • 第十(shí)部分 人力资源管理及IPD变(biàn)革管理

      1. 人(rén)力资源管理对IPD的重(chóng)要支(zhī)撑(chēng)作用(yòng)

      2. IPD体(tǐ)系建设与人才梯队建设、人员能力提升的(de)辩证关系:先培养(yǎng)人才还(hái)是先建体系?

      3. 研发任职资格体(tǐ)系与梯队建设,以(yǐ)及IPD体系建设的关(guān)系

      4. 适合IPD体系及研发型组织的绩效管理体系

      5. IPD变(biàn)革管理与持续(xù)改进

      6. 为何很(hěn)多企(qǐ)业推行失败——变革管理的重要性

      7. 实施IPD变革的过(guò)程与关键成功因素——变革管理(lǐ)十步(bù)法

      8. 变革管(guǎn)理及持续(xù)改进(jìn)的组织保障

      9. 总体(tǐ)规(guī)划(huá),分步(bù)实施——如何根据企业研发管理现状采用不同的IPD实(shí)施策略(luè)

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